激發(fā)好奇心 培養(yǎng)新動(dòng)力
發(fā)布時(shí)間：
2018-04-27
來(lái)源：
一直都覺(jué)得自己是一個(gè)“好奇派”，對(duì)新事物保有極高的熱情，總是想著嘗試一些新鮮的事物，一些具有新功能的APP、一家氛圍奇特的餐廳、一本關(guān)于時(shí)評(píng)的新書(shū)等等都會(huì)引起我極大的興趣，總想著第一時(shí)間接觸到。但走出大學(xué)校園快四年了，我突然發(fā)覺(jué)自己的好奇心在退化，并開(kāi)始拒絕接觸一些新奇玩意。我手機(jī)里沒(méi)有抖音、沒(méi)有火山小視頻，也沒(méi)有吃雞游戲，王者也卸載快一年了，并且，我的手機(jī)沒(méi)法充電五分鐘通話兩小時(shí)，更不具備前后兩千萬(wàn)的拍照功能，與辦公室新來(lái)的95后同事明顯的聊不到一塊去了，諸如此類的種種讓我不得不用一句曾經(jīng)的流行語(yǔ)形容，那就是：我OUT了！
前段時(shí)間看到一個(gè)關(guān)于阿里巴巴的報(bào)道度我觸動(dòng)很大，他們一個(gè)存儲(chǔ)600萬(wàn)淘寶用戶資料的機(jī)房要搬遷，40多T的數(shù)據(jù)需要轉(zhuǎn)存，技術(shù)人員表示在半分鐘內(nèi)能完成，技術(shù)負(fù)責(zé)人表示不可接受，要求必須壓縮到10秒以內(nèi)，消息到高層的時(shí)候，5秒內(nèi)必須完成，最終經(jīng)阿里云技術(shù)大牛的加持，耗時(shí)被定格在2.7秒。在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存的時(shí)候，那600萬(wàn)淘寶用戶若在這一時(shí)間登錄購(gòu)物，是會(huì)受到影響的，無(wú)法獲得正常的用戶體驗(yàn)。淘寶活躍用戶3個(gè)億左右，600萬(wàn)用戶在其中并不算非常巨大，可是為了那數(shù)十秒的用戶體驗(yàn)，阿里不辭艱辛，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的測(cè)試與實(shí)驗(yàn)，把所耗時(shí)間最終壓縮到2.7秒。事后為此阿里還特地進(jìn)行了將近萬(wàn)人的用戶回訪，受訪者一致表示未注意到此事造成任何不良體驗(yàn)。2.7秒，我覺(jué)得好多人在日常生活中因信號(hào)不好造成的延時(shí)不知道能有多少個(gè)2.7秒，一般都會(huì)忽略，也不會(huì)在乎這短短的2.7秒，但是。同時(shí)用阿里云首席架構(gòu)師唐洪的話說(shuō)，除了保證這600萬(wàn)淘寶用戶的用戶體驗(yàn)不受影響之外，他們還有另外一個(gè)目的：好奇自己的極限到底在哪！我是文科男，有時(shí)候很難理解純正理科男（技術(shù)男）的思維方式，但是我很認(rèn)同他說(shuō)的這句話，好奇到底能做到不，能做到什么程度。事前不妄下結(jié)論，但對(duì)于難度極大的工作也沒(méi)有負(fù)擔(dān)，單純從好奇心出發(fā)，發(fā)揮自己的技術(shù)特長(zhǎng)，挑戰(zhàn)自我。好奇心激發(fā)潛能→順利完成預(yù)定目標(biāo)→獲得成就感，嗯，我覺(jué)得這是相當(dāng)完美的工作狀態(tài)。
阿爾伯特?愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：不要停止疑問(wèn)，好奇心有它存在的原因。但是有時(shí)候覺(jué)得似乎是工作的壓力使得我再?zèng)]有之前那么多時(shí)間與精力，好像工作上的的事情已經(jīng)夠讓人操心的了，幾乎沒(méi)有功夫再去思考工作以外的事情。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力讓人們對(duì)相互比較樂(lè)此不疲，面對(duì)知識(shí)卻不再渴望，認(rèn)為學(xué)習(xí)知識(shí)就是為了獲勝，將學(xué)習(xí)也當(dāng)做了工作，在這樣的環(huán)境影響下，再加上不好的心態(tài)與思維模式，好奇心就慢慢的被磨滅掉了。
毫無(wú)疑問(wèn)，工作是幸福人生不可或缺的一部分，同時(shí)也是人生意義與價(jià)值的重要源泉之一。當(dāng)我們以習(xí)以為常、按部就班的心態(tài)來(lái)面對(duì)日復(fù)一日的工作，再也不復(fù)剛?cè)肼殨r(shí)新鮮興奮的好奇心和激情進(jìn)取的工作狀態(tài)時(shí)，我們會(huì)逐漸變得平庸無(wú)聊、效率低下；而當(dāng)我們對(duì)當(dāng)下及未來(lái)工作越是充滿好奇心時(shí)，我們?cè)绞窃敢庵鲃?dòng)付出心血與智慧，越是會(huì)沉醉其中且充滿積極性；我們也就越能適應(yīng)未來(lái)工作變化帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)，越能保持較高工作效率、取得較大工作成果。
而對(duì)于銷(xiāo)售公司來(lái)講，我們要在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境飛速變化的背景下適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)新的市場(chǎng)生態(tài)環(huán)境，同時(shí)不斷發(fā)現(xiàn)、滿足及創(chuàng)造客戶需求，這就要求我們要時(shí)刻保持對(duì)不確定性未來(lái)持續(xù)探索的勇氣與好奇心。過(guò)去我們堯柏面對(duì)的是相對(duì)固化的市場(chǎng)區(qū)域與可預(yù)測(cè)的客戶需求，員工在此背景下只需按部就班干好本職工作，源源不斷生產(chǎn)、銷(xiāo)售數(shù)十年不變的產(chǎn)品，由此養(yǎng)成員工對(duì)確定性生存環(huán)境的過(guò)高預(yù)期。而當(dāng)前面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、市場(chǎng)環(huán)境及客戶需求的飛速變化，不確定性成了常態(tài)，不確定的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品更新、商業(yè)模式創(chuàng)新等逼迫我們要盡快調(diào)整、創(chuàng)新組織架構(gòu)、生產(chǎn)流程及銷(xiāo)售模式等以適應(yīng)市場(chǎng)變化、滿足客戶需求、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而在此背景下的員工要么消極承受不確定性帶來(lái)的焦慮、壓力，要么主動(dòng)培養(yǎng)對(duì)變化和不確定性的好奇心，并在好奇心的驅(qū)使下主動(dòng)探索、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新工作方式方法，適應(yīng)變化、追求成長(zhǎng)。
我自己還有幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)想分享給大家，會(huì)有一定的幫助的。做一些自己感興趣的事情。如果喜歡畫(huà)畫(huà)就抽空畫(huà)一張畫(huà)吧，喜歡踢球就去踢場(chǎng)球，喜歡戶外就去爬個(gè)山、露一次營(yíng)；為自己想要的事情而努力。工作中萬(wàn)不可被別人逼迫地努力，找到工作生活的意義所在，要知道自己想要的生活，但也不要過(guò)多的理想化，要切合自己的實(shí)際情況；保持開(kāi)放的思想。不要為自己設(shè)置上限，不要以為抬頭就是天花板，不要提前假設(shè)我已經(jīng)懂了，你所知道的一切都是暫時(shí)的，知識(shí)與信息在成長(zhǎng)，我們也要保持“成長(zhǎng)型”的思維模式，跟上時(shí)代步伐。
激發(fā)好奇心，培養(yǎng)新動(dòng)力。讓好奇心為我們的工作注入新鮮活力，把好奇心轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)久的激情與動(dòng)力，讓好奇心為未來(lái)我們自己及企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
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